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实行计件工资制度,需要支付加班工资吗
时间:2017-10-17 23-58-46


       2016年初,徐某进入某制衣厂工作,在车间担任缝纫工,工资实行计件工资。2016年10月开始,因订单量过多,为完成生产计划,制衣厂规定职工每个月只能休息1天。2017年1月,徐女士因为工作太累申请辞职,并要求制衣厂支付2016年10月至2017年1月的加班工资,制衣厂没同意,徐某遂申请贝博app手机版。制衣厂辨称,厂里实行计件工资制度,多劳多得,不存在加班情况。

那么,计件工资制度下,存在加班情况吗?超出法定工作时间,需要支付加班工资吗?

计件工资制是指用人单位按照贝博ballbet体育app者生产合格产品的数量和预定的单价来计算贝博ballbet体育app者贝博ballbet体育app报酬的工资制度。计件工资制度除了要遵守计件定额的规定,还应当要遵守法定工作时间规定。《贝博ballbet体育app法》第36条规定:“国家实行贝博ballbet体育app者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第37条规定:“对实行计件工作的贝博ballbet体育app者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其贝博ballbet体育app定额和计件报酬标准”。因此,即使实行计件工资制度,超过法定工作时间之外,贝博ballbet体育app者付出贝博ballbet体育app的,也应当按照相关规定获得加班工资。

对于计件工资制度下的加班工资计算标准,《工资支付暂行规定》第13条规定:“实行计件工资的贝博ballbet体育app者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”本案中,徐某在完成定额任务后,在法定时间之外付出贝博ballbet体育app的,制衣厂应当按照上述标准支付加班工资。

最终,在贝博app手机版委调解下,制衣厂支付了徐某加班工资3500元。(江苏省东海县人社局 张利平)

稿件来源:中国贝博ballbet体育app保障报

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