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案例 | 人事专员二倍工资是否应支持?
时间:2017-11-14 14-08-05

案情简介

 

    刘某2012年11月19日到某汽车销售服务有限公司从事人事专员工作,负责与单位职工签订

贝博ballbet体育app合同,并保管职工贝博ballbet体育app合同及档案。2013年5月2日,刘某向该公司提出书面辞职,辞职原

因为个人原因,该公司同意刘某的辞职,双方于2013年5月4日进行了工作交接,交接内容包括

该公司35名职工的贝博ballbet体育app合同及员工入职资料档案。2013年5月9日,刘某以该公司未与其签订劳

动合同要求支付二倍工资为由向贝博app手机版委员会申请贝博app手机版。

      该公司在庭审过程中称,已与包括刘某在内的全部职工签订了贝博ballbet体育app合同,从双方交接的工

作内容中即可看出,刘某在离职时利用职务之便将其与公司签订的贝博ballbet体育app合同书带走,且与员工

签订贝博ballbet体育app合同是刘某工作期间的工作内容之一,即使双方未签订贝博ballbet体育app合同,也是刘某工作失职。

     刘某不认可签订过贝博ballbet体育app合同,称虽然由其负责与公司员工签订贝博ballbet体育app合同,但在入职之时,

该公司管理尚不规范,未与本人签订贝博ballbet体育app合同,后由于工作繁忙,便忘记了签订贝博ballbet体育app合同。

贝博app手机版请求

 刘某请求某汽车销售服务有限公司支付2012年12月18日至2013年5月4日未签订贝博ballbet体育app合同二倍工资差额。

争议焦点

 人事专员主张未签订贝博ballbet体育app合同二倍工资,是否应予支持。

两种观点

             针对从事人事专员岗位的贝博ballbet体育app者主张二倍工资是否应予支持,存在以下两种不同

观点:一种观点认为,刘某关于二倍工资的请求应当得到支持。

       《贝博ballbet体育app合同法》第八十二条的规定:“自用工之日起超过一个月不满一年未

与贝博ballbet体育app者签订书面贝博ballbet体育app合同的,应当向贝博ballbet体育app者每月支付二倍的工资”,该规定未

区分贝博ballbet体育app者的身份及在用人单位从事的工作岗位。除该规定外,未有法律法规对人

事专员岗位的二倍工资问题进行特别规定,更未有对贝博ballbet体育app者主张二倍工资的禁止性规

定,在此情形下,只要用人单位未与贝博ballbet体育app者签订贝博ballbet体育app合同,均应按照《贝博ballbet体育app合同法》

第八十二条的规定,支付贝博ballbet体育app者二倍工资。

        本案中,虽然该公司主张已经与刘某签订贝博ballbet体育app合同,但对这一主张并无证据证明,

且无法提交贝博ballbet体育app合同书,故应当支付刘某二倍工资。

               另一种观点认为,刘某关于二倍工资的请求不应得到支持。

    本案中刘某在该公司从事人事工作,负责贝博ballbet体育app合同的签订与保管。在合同签订的

环节,刘某作为人事工作人员,应当知晓国家关于贝博ballbet体育app和社会保障方面的法律法规及

相关政策,在入职后应积极履行告知义务,并依据职权与包括其本人在内的所有职工

签订贝博ballbet体育app合同。即使刘某因工作缘故,确实忘记与其本人签订贝博ballbet体育app合同,也是其自身

工作失职,该公司在此过程中并无过错,不应当承担不利的法律后果。在合同保管的

环节,刘某利用职务便利,完全有机会接触到贝博ballbet体育app合同书,该公司主张双方已签

订了贝博ballbet体育app合同,虽不能举证贝博ballbet体育app合同原件,但除刘某之外的所有35名职工均签订

了贝博ballbet体育app合同的事实清楚,该公司关于刘某离职时恶意带走了贝博ballbet体育app合同书的主张较

为可信。故不应支付二倍工资。

贝博app手机版结果

                在本案中,贝博app手机版委员会采纳了第二种观点,驳回了刘某的申诉请求。

        《贝博ballbet体育app合同法》第三条明确规定了“订立贝博ballbet体育app合同,应当遵循合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则”,该观点更符合订立贝博ballbet体育app合同应遵循的公平及诚

实信用原则。通常来讲,书面贝博ballbet体育app合同是确立贝博ballbet体育app者与用人单位之间贝博ballbet体育app关系以及确

定双方权利义务的主要依据,对保护贝博ballbet体育app者的合法权益具有重要的作用,因此无论是

《贝博ballbet体育app法》还是《贝博ballbet体育app合同法》都要求用人单位与贝博ballbet体育app者在建立贝博ballbet体育app关系时订立书面

贝博ballbet体育app合同。

    《贝博ballbet体育app合同法》第八十二条关于二倍工资的规定,也正是为了督促用人单位

与贝博ballbet体育app者签订书面贝博ballbet体育app合同,从性质上来讲,二倍工资实际是对用人单位未与

贝博ballbet体育app者订立书面贝博ballbet体育app合同的惩罚。但是贝博ballbet体育app者在贝博ballbet体育app合同的订立过程中也应遵

循诚实信用原则,积极与用人单位协商。本案中,刘某虽主张该公司未与其签订

贝博ballbet体育app合同,但作为人事专员,与单位全体员工签订贝博ballbet体育app合同是其工作职责,刘某自

认因其个人工作原因忘记与本人签订贝博ballbet体育app合同,应视为其工作失职,根据“任何人

不能从自己的过错行为中获利”的原则,刘某应当承担相应的不利法律后果。另,

对于人事专员岗位的贝博ballbet体育app者仅以能否提供书面贝博ballbet体育app合同作为应否支付二倍工资的裁

判标准也有失公平公正。

               但从事人事专员岗位的贝博ballbet体育app者,毕竟也是用人单位的一名职工,处于用人单位

的整体管理之下,如果贝博ballbet体育app者有证据证明已积极履行磋商义务,系因单位原因

拒绝致双方未签订贝博ballbet体育app合同,则用人单位仍应向贝博ballbet体育app者支付二倍工资。

                因此,在处理从事人事专员岗位的贝博ballbet体育app者主张二倍工资问题时,应具体问题具

体分析,依据过错原则,由有过错行为一方承担不利的法律后果。





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