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劳务派遣暂行规定
时间:2014-02-13 11-51-25

劳务派遣暂行规定

中华人民共和国ballbet贝博网址和社会保障部令第22

《劳务派遣暂行规定》已于20131220日经ballbet贝博网址社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自201431日起施行。

部长 尹蔚民

2014124

 

劳务派遣暂行规定

第一章 总 则

第一条 为规范劳务派遣,维护贝博ballbet体育app者的合法权益,促进贝博ballbet体育app关系和谐稳定,依据《中华人民共和国贝博ballbet体育app合同法》(以下简称贝博ballbet体育app合同法)和《中华人民共和国贝博ballbet体育app合同法实施条例》(以下简称贝博ballbet体育app合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣贝博ballbet体育app者,适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣贝博ballbet体育app者,依照本规定执行。

第二章 用工范围和用工比例

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣贝博ballbet体育app者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的贝博ballbet体育app者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他贝博ballbet体育app者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣贝博ballbet体育app者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣贝博ballbet体育app者数量不得超过其用工总量的10%

前款所称用工总量是指用工单位订立贝博ballbet体育app合同人数与使用的被派遣贝博ballbet体育app者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照贝博ballbet体育app合同法和贝博ballbet体育app合同法实施条例可以与贝博ballbet体育app者订立贝博ballbet体育app合同的用人单位。

第三章 贝博ballbet体育app合同、劳务派遣协议的订立和履行

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣贝博ballbet体育app者订立2年以上的固定期限书面贝博ballbet体育app合同。

第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣贝博ballbet体育app者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣贝博ballbet体育app者只能约定一次试用期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的贝博ballbet体育app报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣贝博ballbet体育app者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)贝博ballbet体育app安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

第八条 劳务派遣单位应当对被派遣贝博ballbet体育app者履行下列义务:

(一)如实告知被派遣贝博ballbet体育app者贝博ballbet体育app合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(二)建立培训制度,对被派遣贝博ballbet体育app者进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣贝博ballbet体育app者的贝博ballbet体育app报酬和相关待遇;

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣贝博ballbet体育app者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被派遣贝博ballbet体育app者提供贝博ballbet体育app保护和贝博ballbet体育app安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止贝博ballbet体育app合同的证明;

(七)协助处理被派遣贝博ballbet体育app者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

第九条 用工单位应当按照贝博ballbet体育app合同法第六十二条规定,向被派遣贝博ballbet体育app者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣贝博ballbet体育app者。

第十条 被派遣贝博ballbet体育app者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣贝博ballbet体育app者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的贝博ballbet体育app者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣贝博ballbet体育app者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣贝博ballbet体育app者依法订立的贝博ballbet体育app合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除贝博ballbet体育app合同。

第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣贝博ballbet体育app者退回劳务派遣单位:

(一)用工单位有贝博ballbet体育app合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(三)劳务派遣协议期满终止的。

被派遣贝博ballbet体育app者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第十三条 被派遣贝博ballbet体育app者有贝博ballbet体育app合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣贝博ballbet体育app者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

第四章 贝博ballbet体育app合同的解除和终止

第十四条 被派遣贝博ballbet体育app者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除贝博ballbet体育app合同。被派遣贝博ballbet体育app者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除贝博ballbet体育app合同。劳务派遣单位应当将被派遣贝博ballbet体育app者通知解除贝博ballbet体育app合同的情况及时告知用工单位。

第十五条 被派遣贝博ballbet体育app者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高贝博ballbet体育app合同约定条件,被派遣贝博ballbet体育app者不同意的,劳务派遣单位可以解除贝博ballbet体育app合同。

被派遣贝博ballbet体育app者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低贝博ballbet体育app合同约定条件,被派遣贝博ballbet体育app者不同意的,劳务派遣单位不得解除贝博ballbet体育app合同。但被派遣贝博ballbet体育app者提出解除贝博ballbet体育app合同的除外。

第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,贝博ballbet体育app合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣贝博ballbet体育app者。

第十七条 劳务派遣单位因贝博ballbet体育app合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣贝博ballbet体育app者解除或者终止贝博ballbet体育app合同的,应当依法向被派遣贝博ballbet体育app者支付经济补偿。

第五章 跨地区劳务派遣的社会保险

第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣贝博ballbet体育app者的,应当在用工单位所在地为被派遣贝博ballbet体育app者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣贝博ballbet体育app者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣贝博ballbet体育app者办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣贝博ballbet体育app者办理参保手续,缴纳社会保险费。

第六章 法律责任

第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反贝博ballbet体育app合同法和贝博ballbet体育app合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照贝博ballbet体育app合同法第九十二条规定执行。

第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣贝博ballbet体育app者贝博ballbet体育app合同的,按照贝博ballbet体育app合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由ballbet贝博网址社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被派遣贝博ballbet体育app者造成损害的,依法承担赔偿责任。

第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的,按照贝博ballbet体育app合同法第八十三条规定执行。

第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣贝博ballbet体育app者的,按照贝博ballbet体育app合同法第九十二条第二款规定执行。

第七章 附 则

第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣贝博ballbet体育app者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

第二十六条 用人单位将本单位贝博ballbet体育app者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供贝博ballbet体育app的,不属于本规定所称劳务派遣。

第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用贝博ballbet体育app者的,按照本规定处理。

第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣贝博ballbet体育app者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国贝博ballbet体育app合同法〉的决定》公布前已依法订立的贝博ballbet体育app合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。

用工单位应当将制定的调整用工方案报当地ballbet贝博网址社会保障行政部门备案。

用工单位未将本规定施行前使用的被派遣贝博ballbet体育app者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣贝博ballbet体育app者。

第二十九条 本规定自201431日起施行。

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