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法规课程

员工违纪的处理与实务操作
时间:2019-07-16 19-05-32




 

 

 

第一部分:新规速递

1.5月底省人大修订了《贝博ballbet体育app保障监察条例》和《工伤保险条例》;

2.为应对中美贸易战,我省出台了为企业降费减负和促进就业的政策

 

第二部分:实务操作

(一)违纪管理的基础:规章制度的合规性

1、规章制度合法性的认定;

2、规章制度制定中的民主程序流程设计与实操;

3、规章制度的公示告知方式与操作技巧;

4、规章制度中的违纪条款与贝博ballbet体育app合同约定条款不一致的法律风险及防范方法;

5、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度?如何避免风险?

(二)违纪行为的举证

1、员工违纪行为的界定与典型违纪行为分析;

2、员工违纪处理的举证规则及举证要点;

3、员工在违纪处理单上不签字的处理方法与技巧;

4、视听资料(录音录像)证据的取证方法及举证技巧;

5、电子数据(QQ、微信、电子邮件、OA系统等)证据的取证及举证方法;

(三)违纪处理方式的选择及实操

1、对违纪员工降职降薪的法律风险及实操要点;

2、员工违纪给公司造成经济损失的处理;

3、对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作要点;

4、违纪经济处罚(罚款)的法律风险分析与实操技巧;

(四)具体违纪行为的处理技巧

1、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法;

2、员工不辞而别的处理;

3、员工旷工的认定及处理;

4、员工拒绝合理调岗的处理;

5、员工不同意加班安排能否做违纪处理?

6、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作;

7、员工被公安、司法机关采取强制措施或被追究刑事责任的处理与实务操作;

(五)违纪处理的程序

1、违纪及违规处理的“时效”要求与实操要点;

2、违纪与违规处理的时间节点与实操要点;

3、违纪处理文书的制作技巧及注意事项;

4、如何解决违纪违规处理过程中的送达难问题。

 

第三部分:案例分析

案例一

某电子公司2018年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》,该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%,而今年1月1日实施新的《员工手册》规定:当年病假累计超过十天,病假工资待遇按单位所在地政府规定的最低工资标准的80%执行。员工李女士自去年7月28日至今一直在家病休。公司按照新的《员工手册》扣发了李女士今年1-3月份的工资。李女士不服公司的决定申请贝博app手机版。贝博app手机版机构审理后裁定电子公司补发李女士今年1-3月的工资差额。公司不服向法院起诉。案件在法院审理过程中,公司将新的《员工手册》向职工公布并已送达职工,请问该案如何处理?

 

案例二

周某于2017年2月进去某塑料五金厂工作,2018年8月5日周某接到厂方通知,称因其在8月2日上班时间打瞌睡,严重违反厂规被解雇。周某不服申请贝博app手机版,说公司每天加班时间过长,自己睡眠时间不足,而且偶尔一次上班打瞌睡不能算是严重违纪,要求继续履行贝博ballbet体育app合同或者支付二倍赔偿金。公司则认为单位的规章制度有明确规定,上班打瞌睡是严重违纪,而且规章制度经过民主程序制定,也已向职工公示告知,符合贝博ballbet体育app合同法第四条规定,解雇行为合法且无须支付经济补偿金。请问该案如何处理?

 

案例三

钟某2015年6月入职东莞某公司品质检验部担任质检员。双方签订的贝博ballbet体育app合同约定工资为5000/月。2018年10月,公司以钟某工作严重失职(本应抽检50件产品,只抽检了30件产品),导致公司重大损害为由解除与钟某的贝博ballbet体育app合同。钟某辩称,虽然少抽检了部分产品,但产品在使用过程中并没有质量问题,公司以工作严重失误为由将他辞退是想不支付经济补偿。公司则认为将钟某辞退而未要求其赔偿损失已是仁至义尽,只同意支付当月工资而不同意支付经济补偿。请问该案如何处理?

 

案例四

张某是某外企保洁员,因贪小便宜,趁无人注意时偷偷把公司的几卷卫生纸塞进自己包里带回家,后因公司保安部查看日常视频监控时被发现,其本人也承认错误并送回了卫生纸。公司根据依法制定的规章制度中“有任何窃取、侵占公司财务行为的,可以即时解除贝博ballbet体育app合同”的规定,对张某作出了解除贝博ballbet体育app合同的处理。张某不服申请贝博app手机版,辩称其行为并不严重,而且也没有给公司造成实际损失,要求公司继续履行贝博ballbet体育app合同。请问该案如何处理?

 

案例五

李某2007年8月入职深圳某塑胶模具厂任技师,每月工资2万元。2017年6月,李某在生产过程中由于操作失误,导致一套模具损坏。公司为将该模具修复花了4万元。公司以李某严重失职造成公司重大损失为由将其辞退。李某不服申请贝博app手机版,要求公司支付经济补偿金20万元及代通知金2万元。公司辩称,公司经民主程序制定并公示告知的规章制度明确规定:严重失职并造成经济损失3万元以上的,应当解除贝博ballbet体育app合同,并无需支付经济补偿。因此,公司辞退李某并无不当,要求驳回李某的请求。请问该案如何处理?

 

案例六

李某是某公交公司驾驶员,月工资8000元,公司稽查员在工作中发现,李某在行车过程中将乘客没有投进钱箱的5元钱放进了自己的口袋。公司以李某严重违反单位规章制度为由与其解除贝博ballbet体育app合同。庭审过程中,公司提交的证据中,经公司职代会讨论通过的规章制度第五条规定:驾驶员在工作中收取乘客钱币的行为属于严重违纪,可以解除贝博ballbet体育app合同。李某入职时公司对其进行过包括规章制度在内的业务培训,考核成绩为优秀。请问该案如何处理?

 

 


分享嘉宾:

广东省人社厅相关领导专家。

 

参加对象:企事业单位有关领导、ballbet贝博网址管理人士、人事劳资主管等

时      间:2019年07月26日(周五,14:30---18:00)

费      用:RMB 500元/人/半天(含课件费、资料费,可开发票)

中国贝博ballbet体育app在线顾问单位免费参加2位,会员单位享受5折优惠参加。普通客户三人及以上享受8.5折优惠参加,五人及以上享受7.8折优惠参加。提前转账可再享9.5折优惠。

报名热线:020-38463202/020-38463203


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