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2019年第二届贝博ballbet体育app争议案例分析与实务操作培训研讨会
时间:2019-08-02 13-53-38


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贝博ballbet体育app争议案例分析与实务操作培训研讨会

 

广州市贝博ballbet体育app人事争议贝博app手机版院自建院以来,通过开展“阳光贝博app手机版”、“送法上门”等多种途径做好预防贝博ballbet体育app争议等工作,致力于构建和谐的贝博ballbet体育app关系,使企业能及早预防劳资纠纷,并合理、合法妥当解决矛盾,本院多次送法至企业得到良好的反响,今年预防贝博ballbet体育app争议业务培训活动拟与中国贝博ballbet体育app保障报社法律事务中心华南办、中国贝博ballbet体育app在线共同举办,以送法上门的形式,免费邀请知名外企、民企代表及市外的一些企业听取讲座并进行交流,以促进企业劳资关系的和谐、健康发展。

当前,随着经济形势的转换与民主的自由,贝博ballbet体育app关系的矛盾日益突出。贝博ballbet体育app争议持续上升,为有效的维护双方的权益,化解双方矛盾,一系列政策颁布实施。本期就从企业内部管理制度、劳资双方高发争议点案例等开始分析如何合法有效的管理,并结合案例剖析目前大部分企业所存在的问题。特邀广州市贝博ballbet体育app人事争议贝博app手机版委员会的主管领导为我们一一剖析。



主题一:贝博ballbet体育app合同主要条款常见问题的探讨


主讲:广州市贝博ballbet体育app人事争议贝博app手机版院,贝博app手机版二庭副庭长 罗崇


一、贝博ballbet体育app合同条款属于贝博ballbet体育app合同管理的核心要素之一

二、贝博ballbet体育app合同的定义

三、贝博ballbet体育app合同的主要作用

四、贝博ballbet体育app合同在防止贝博ballbet体育app争议的产生方面的重要作用

五、贝博ballbet体育app合同的主要条款

六、在贝博ballbet体育app争议案件中,因合同条款存在瑕疵而至产生贝博ballbet体育app争议的情形:

(一)试用期期限不符合贝博ballbet体育app合同法规定:

案例:合同约定试用期超过法定期限并已实际履行的后果

(二)1.合同约定的工作地点范围较大与实际工作地点范围较小的冲突

2.用人单位未与贝博ballbet体育app者协商一致而单方调整贝博ballbet体育app者工作地点的后果

案例:调整贝博ballbet体育app者工作地点产生的争议

案例:如何避免因调整贝博ballbet体育app者工作地点产生贝博ballbet体育app争议

七、合同中因贝博ballbet体育app报酬约定存在歧义而产生争议情形



主题二:贝博ballbet体育app贝博app手机版加班实务

 
主讲:广州市贝博ballbet体育app人事争议贝博app手机版院,贝博app手机版一庭副庭长 高会广


一、加班争议中的焦点问题
二、加班争议中的举证责任
1
、贝博ballbet体育app者举证责任。
 
2
、用人单位举证责任。
3
、用人单位承担不利后果的构成要件
 
4
、证据的表现形式 
案例一:加班必须协商的理解 
案例二:延长工作时间的理解 
案例三:加班工资的保护时效 
案例四:996需要承担的法律责任 
三、加班争议常见问题
1
、随意确定加班工资计算基数
  
2
、每月工资里含固定加班工资  
3
、发实物或过节费代替加班工资  
4
、以调休代替加班工资  
5
、以计件工资为由不发加班工资 



                                     --------更多内容在现场!


参加对象企事业单位有关领导、ballbet贝博网址管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管等


时    间2019年8月30日周五下午14:00-18:00

地    址:广州凯旋华美达大酒店(越秀区明月一路9号)


主办单位:广州市贝博ballbet体育app人事争议贝博app手机版院  

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联系电话(020)38463200\38463202\38463203转0   


传    真:(020)38463201

 

 

  


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