中国劳动在线 
您的当前位置:首页 > 贝博ballbet体育app法规 > 法规课程

贝博ballbet体育app法规

法规课程

员工招聘、试用期、贝博ballbet体育app合同管理风险防范
时间:2019-09-02 17-14-33

员工招聘、试用期、贝博ballbet体育app合同管理风险防范

新规速递——《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》(以下简称“中日社保协定”)将于201991日正式生效。双边社保互免协定究竟是什么?与中国签订双边社保互免协定的有哪些国家?

金九银十,2019届的毕业生大量涌入社会。每个新员工都是企业的新动力!但也难免会有人成为HR的新磨砺。和谐平稳的贝博ballbet体育app关系是企业经营的基石,如何在新员工入职前,精准把握法律适用及尺度,将贝博ballbet体育app争议拒之门外!职工入职要签什么文书?职工二次入职该不该约定试用期?通过试用期再买社保行不行?等等一系列的疑问都出现在了HR的脑海中。

为此,我们中国贝博ballbet体育app在线于2019920特别邀请有关领导首席顾问丁乐文女士为我们举实例、论实操,帮助企业做好风险防范!


流程图: 手动输入: 课程大纲

 

 


一、招聘录用阶段法律风险问题

1、招聘前要做哪些准备工作?录用标准是什么?  

2、如何设计《入职登记表》才能防范贝博ballbet体育app用工风险?  

3、企业如何撰写《录用通知书》,其法律风险有哪些?

4、在入职时如何证明员工知悉《员工手册》等规章制度?   

 

二、员工试用期阶段常见误区及风险防范

1、从员工报到、办理入职手续到上岗,其流程该如何优化?   

2、什么时候为签订贝博ballbet体育app合同的最佳时间?员工需签署的文件有哪些? 

3、企业决定延长新员工的试用期有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续,才能避免法律风险?      

4、贝博ballbet体育app者离职再次入职,企业与其约定试用期是否构成非法约定试用期?

 

三、员工试用期阶段常见误区及风险防范 

1、基层员工、中层员工、高层员工胜任力管理需要重点关注哪些问题?如何进行有效评估?如何界定贝博ballbet体育app者不符合录用条件、不胜任工作岗位?   

2、员工在试用期中,企业如何做好日常管理的记录,应记录什么内容?保存哪些证据?办理试用期解除手续有哪些环节,要注意哪些细节?   

3、试用期满后,企业应如何完善试用期的解雇流程才能避免案件败诉?

4、试用期以“不胜任工作”为由解雇贝博ballbet体育app者该如何化解风险?   

5、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述,才避免企业解雇员工时引发法律风险?

 

四、贝博ballbet体育app合同的解除

1、用人单位与贝博ballbet体育app者在用工前订立贝博ballbet体育app合同的,在尚未用工期间,用人单位解除贝博ballbet体育app合同,是否需支付经济补偿?  

2、能否与“三期妇女等处于特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?  

3、员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?

4、《解除贝博ballbet体育app合同通知书》如果表述不当,往往成为贝博ballbet体育app者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?  

5、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?    

6、贝博ballbet体育app者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到贝博app手机版机构的支持,企业该如何做,才避免案件败诉?

 

五、贝博ballbet体育app合同的终止与续订

1、贝博ballbet体育app合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?  

2、用人单位决定不续订贝博ballbet体育app合同,是否要提前30天通知贝博ballbet体育app者?   

3、贝博ballbet体育app合同期限届满之后再通知贝博ballbet体育app者终止贝博ballbet体育app合同,是否构成违法解除?

4、续签贝博ballbet体育app合同的程序应如何设计?   

5、员工提出新的续订条件时(如要求加薪)如何处理?

6、特殊保护期(三期女职工、医疗期)内,贝博ballbet体育app合同期限届满,能否终止贝博ballbet体育app合同,如何操作?   

7、贝博ballbet体育app合同期满,用人单位继续留用贝博ballbet体育app者,但未与贝博ballbet体育app者续订书面贝博ballbet体育app合同的,是否也需支付两倍工资?

8、第二次固定期限贝博ballbet体育app合同期满,用人单位能否单方终止不续订?   

9、患病医疗期、哺乳期等特殊保护期导致满10年工龄的,是否应续订无固定期限贝博ballbet体育app合同?

 

六、双边社保互免协定

1、除中日社保协定外,中国还与德国、韩国、法国、卢森堡、塞尔维亚等11个国家签署了双边社保协定,其中9个已生效。



--------更多精彩内容在现场!


主办单位 中国贝博ballbet体育app保障报社法律事务中心  中国贝博ballbet体育app在线  

   20190920日周五下午(1400-1700

   :广州市区(开课三天前通知具体地址)

适用对象企业负责人、ballbet贝博网址总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、

劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士;从事ballbet贝博网址研究的人士等。

   RMB 500//半天(含课件费、资料费,可开发票)

中国贝博ballbet体育app在线顾问单位有限名额免费参加,会员单位享受5优惠参加。

三人及以上享受8.5优惠参加,五人及以上享受7.8优惠参加。

另提前转账可享9.5优惠。

报名方式02038463200 38463202 38463203转0     02038463201


  • 中国政府网
  • 中国ballbet贝博网址和社会保障部
  • 中国贝博ballbet体育app保障新闻网
  • 广东省ballbet贝博网址和社会保障厅
  • 广州市ballbet贝博网址和社会保障局
  • 广东省贝博ballbet体育app争议贝博app手机版网