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2019年10月份实操课程《问题员工的管理技巧及单方调岗实务》
时间:2019-09-28 16-30-44

2019年10月份实操课程《问题员工的管理技巧及单方调岗实务》

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 企业员工的素质对企业的成败有着至关重要的作用,但在企业中总存在一部分难以管理以及不能胜任员工,企业应该如何管理呢?在经营管理过程中往往会发生调岗的问题,调岗一旦处理不当往往会引发劳资纠纷,也将有可能面临巨额赔偿费,企业又该如何操呢?在刚化的规则与柔性的调岗之间,在用人单位的经营自主权与贝博ballbet体育app者的合法利益之间,如何平衡,值得我们探讨!

那么如何平衡各方利益,在合法的基础上,规范用工管理,减少不必要的成本支出呢?接下来特邀华南区中国贝博ballbet体育app在线首席顾问丁乐文女士与您共同探讨,手把手教您学会讲究技巧,完善制度,合理管理,规避用人风险。

课程大纲 :

一、员工不胜任工作的处理与实操

1.不胜任辞退有哪些风险?

2.如何证明员工不胜任工作?

3.解雇一个不能胜任工作员工的常规操作拆解流程

4.不胜任工作调岗,需要经过员工本人同意吗?

5.员工在试用期达不到公司要求,公司能否延长试用期,风险点在哪?如何避免?

6.单位以“末位淘汰”作为解除贝博ballbet体育app合同的理由,属于违法解除吗?

7.对不能胜任工作员工能否转化为其它解除方式?如何转化?

 

二、调岗调薪的实务操作

1.企业能取消部门来进行单方调岗?

2.企业单方调岗后,贝博ballbet体育app者未提出异议,在新岗位工作一段时间后再要求调回原来的岗位,企业可以拒绝吗?

3.员工岗位发生变更时,调岗可否同时调薪?

4.什么情况下的调岗可认定为不构成贝博ballbet体育app合同变更?

5.贝博ballbet体育app合同中能否对调岗进行事先约定?法院是否支持调岗约定?

6.公司能否单方在不同子公司之间对员工进行调动?

7.工作地点约定技巧。

 

三、医疗期以及病假的处理与实操

1.延长法定医疗期公司是否还需支付病假工资?

2.医疗期能否“清零”?可以多次享受吗?

3.员工在试用期休病假,公司如何应对?能否延长试用期?

4.员工临近合同期满才发病的处理?

5.医疗期满还尚不能痊愈的患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)职工,该怎么处理?

6.医疗期内合同到期如何处理?

 

四、员工违纪的处理与实务操作

 

制度篇:

规章制度中的违纪条款与贝博ballbet体育app合同约定条款不一致的法律风险及防范方法;

下级单位能否直接执行上级单位的规章制度?如何避免风险?

规章制度制定中的民主程序流程设计与实操;

 

举证篇:

员工违纪处理的举证规则及举证要点;

取证的方式与技巧以及证据类型;

员工在违纪处理单上不签字的处理方法与技巧;

视听资料证据、电子数据的取证方法及举证技巧;

 

技巧实操篇:

对违纪员工停职、强行休假的法律风险及实操要点;

“小错不断、大错不犯”员工的处理方法;

员工不辞而别该怎么处理;

员工不同意加班安排能否做违纪处理?

员工被公安、司法机关采取强制措施或被追究刑事责任的处理与实务操作;

员工采用罢工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解雇处理?

女员工“三期”违纪及违反计划生育政策的处理与操作细节;



主办单位中国贝博ballbet体育app保障报法律事务中心华南办  中国贝博ballbet体育app在线

时    间2019年10月25日  下午(14:00-18:00)

地    点:广州市区(开课三天前通知具体地址)

适用对象企业负责人、ballbet贝博网址总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士;从事ballbet贝博网址研究的人士等。

费    用RMB 1000元/人/半天(含课件费、资料费,可开发票)

中国贝博ballbet体育app在线顾问单位有限名额免费参加,会员单位享受5折优惠参加。

三人及以上享受8.5折优惠参加,五人及以上享受7.8折优惠参加。

另提前转账可享9.5折优惠。

报名方式(020)38463200\38463202\38463203转0   传 真(020)38463201

报名表填写内容:公司全称、参课人数、参会人员、职位、手机及邮箱

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