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法规课程

2020年新规落地解读暨工资支付法律风险控制与实操
时间:2019-12-09 17-53-51


新规速递——《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》已经ballbet贝博网址社会保障部部务会、国家医疗保障局局务会审议通过,自202011日起施行。对用人单位有什么影响?用人单位该如何对香港澳门台湾居民进行用工?

工资支付关系到员工的重大权益和企业的用工成本,是最容易发生贝博ballbet体育app争议的风险点。本期内容归纳了企业工资支付的核心内容,结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则,告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧,最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险,实操干货课程,一学就会,回去就用!

为此,我们中国贝博ballbet体育app在线于20200110特别邀请有关领导首席顾问丁乐文女士为我们举实例、论实操,帮助企业做好风险防范!

课程大纲




一、工资支付的基本规则


 

  1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围;

2、最低工资中是否包含五险一金?

3、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途;

4、工资支付方式、期限及超期支付法律风险;

5、贝博ballbet体育app合同解除与工资结算要求;

6、员工不辞而别的工资支付;

7、提成工资的支付争议及处理;

8、未及时足额支付贝博ballbet体育app报酬导致员工被迫辞职的法律风险及防范;

1)公司未支付高温津贴,员工能否被迫解除合同主张经济补偿?

2)公司未支付年休假工资,员工能否被迫解除合同主张经济补偿?

3)公司未支付停工留薪期工资,员工能否被迫解除合同主张经济补偿?

9、拒不支付贝博ballbet体育app报酬罪的构成及适用;

10、员工互相打听工资是否属违纪?能否解除合同?


二、贝博ballbet体育app合同中的工资约定方法


1、贝博ballbet体育app合同中的贝博ballbet体育app报酬条款如何约定?

2、贝博ballbet体育app合同中约定正常工作时间工资的方法;

3、贝博ballbet体育app合同对贝博ballbet体育app报酬约定不明的法律风险处理方法;

4、没有贝博ballbet体育app合同,如何确定贝博ballbet体育app报酬?

5、试用期的工资标准及约定方法;

6、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法等等……


三、加班工资的支付与加班争议中的风险控制


1、不同工时制下的加班工资计算;(标准工时制、综合工时制和不定时工时制)

2、加班工资计算基数的确定与约定技巧;

3、如何约定“包薪制”才能得到裁判机关的认可?

4、约定“六天”或者“大小周”工作制的加班工资问题;

5、加班工资争议中的举证规则;

6、超时加班的法律责任与行政处罚(罚款标准);

7、加班审批制度能否对抗加班费支付?如何避免风险?


四、各类假期工资支付及法律风险控制


1、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定?是否包括加班费?

2、停工留薪期内员工上班,停工留薪期工资和正常工作工资能否兼得?

3、事假如何扣发工资?

4、未休年休假工资的计算方法;

5、员工离职,多休的年休假天数能否从工资中抵扣?

6、女职工产假内提前返岗或未安排哺乳时间是否按照加班费支付?


五、年终奖支付中的争议与法律风险控制


1、年终奖的性质;

2、年终奖与13薪的区别与适用规则;

3、员工主张年终奖的举证责任;

4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效?

5、员工年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效?

6、在年终奖发放前员工被解雇,能否享受年终奖?

7、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持?

8、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数;


六、未签书面贝博ballbet体育app合同的二倍工资标准


1、二倍工资的计算基数与贝博app手机版时效起算点;

2、员工追索二倍工资的常见招数及应对方法;


七、《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》


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主办单位中国贝博ballbet体育app在线   中国贝博ballbet体育app保障报

     20200110日周五下午(1400-1700

    :广州市区

适用对象企业负责人、ballbet贝博网址总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、

劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士;从事ballbet贝博网址研究的人士等。

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